Team building en entreprise: conseils d’utilisation

Team building d’entreprise: comment ça marche et pourquoi ça marche

Team building : esprit d’équipe pour augmenter la valeur de l’entreprise. Pourquoi il est important de s’appuyer sur des professionnels. Vous vous demandez ce que c’est et quelles activités vous conviennent? Lisez nos conseils.

 

 

Team building: ce que cela signifie

Jeu d’équipe, expérience d’équipe, bien-être d’équipe. Au cours des 10 dernières années, l’activité de team building en Italie devient de plus en plus populaire, en particulier dans les entreprises plus grandes et plus structurées; mais il y a encore beaucoup de confusion sur ce que c’est et ce que cela représente pour la bonne santé d’une entreprise. La consolidation d’équipe signifie littéralement construire le groupe ; c’est l’ensemble des techniques et des activités qui visent à améliorer le travail d’une équipe de travail orientée tâches et par conséquent les résultats obtenus par l’entreprise. En d’autres termes, créer des relations, accroître les relations interpersonnelles, augmenter le niveau de confiance entre les collaborateurs, motiver le groupe en créant cohésion et intégration.

 

Team building: objectifs

Développer l’empathie et l’écoute, diffuser la vision ainsi que les valeurs de l’entreprise, rapprocher le management des opérationnels. Ce sont là quelques-uns des objectifs réalisables, certainement les plus importants pour une entreprise. Le but ultime est d’améliorer la santé de l’entreprise, comprise comme le bien-être de ses ressources humaines, mais aussi les bénéfices de l’entreprise, en maximisant son activité et la performance de l’entreprise.

Comment le faire et les erreurs à éviter

Il y a plusieurs activités à mettre en place pour que le team building porte ses fruits; chaque groupe est différent, mais il existe généralement des facteurs communs. Par exemple, dans chaque entreprise ou groupe de travail, il arrive qu’il y ait des gens qui ne sont pas enclins aux activités collectives, parce qu’ils peuvent avoir des difficultés à s’intégrer dans le groupe ou sont simplement des loups solitaires. La prémisse importante est que les inclinations individuelles doivent être respectées, une erreur courante à éviter est d’essayer d’uniformiser ses employés ou de les forcer à s’adapter. Il n’y a pas d’activités qui conviennent parfaitement à tout le monde, vous devez donc essayer de recueillir des informations et des opinions de vos employés par le biais de commentaires au fil du temps; car rappelez-vous que l’activité de team building ne s’arrête jamais, c’est un travail continu.

 

Quelles activités faire

Il existe plusieurs activités de formation qui peuvent améliorer l’action de groupe, qui varient en fonction de l’objectif que vous souhaitez atteindre.

Team building motivationnel:

  •  30 à 300 participants pour pas plus de deux ou trois heures, généralement intégrés à des événements de formation en entreprise , nous ne voulons certainement pas obtenir de résultats contre-productifs

Team building agrégatif:

  • 20 à 300 participants impliqués dans des activités rapides généralement le soir lors de dîners ou de réunions d’entreprise , dans le seul but d’accroître les connaissances à différents niveaux; parfois même les clients les plus fidèles participent

Team building ludique:

  • les sports d’équipe tels que les courses de relais ou les sports non individuels, dans lesquels le succès dépend précisément du travail d’équipe

  • action painting vu comme un outil avec lequel vous allez mettre sur toile quelle est l’image corporative des individus, pour ensuite créer une sorte de collage de toutes les idées à utiliser pour des projets potentiels ou améliorer celles déjà en cours

  • des cours de cuisine très populaires ces derniers temps grâce à la diffusion de programmes de show cooking et de télévision

  • dîners d’entreprise « avec crime », chasses au trésor, etc.

  • activités de plein air (balades en montagne, excursions en bateau, pêche sportive, etc.)

  • des expériences théâtrales et musicales qui se révèlent particulièrement légères et développent à ce titre la communication, l’interaction détendue et l’ouverture aux autres

Team building éco & social (pour les plus clairvoyants et avec une sensibilité sociale):

  • Initiatives de responsabilité sociale qui se traduisent par des projets de soutien communautaire, des personnes handicapées, des associations de réadaptation, des coopératives sociales, un service de soutien aux personnes âgées

  • participation à des journées éco-responsables en tant que service volontaire pour l’environnement et la valorisation du territoire

  • adhésion aux initiatives de soutien pour la protection des animaux, etc.